利好是指刺激股價上漲的信息。很多股份制公司做一些運營都是為了利好。上市公司員工持股計劃其實也不例外，這個除了對于公司有利好之外，對于公司的股價也會有所影響。這個和股權登記日是利好利空是異曲同工。

　　上市公司員工持股計劃是指通過持有公司的股份和期權，使員工獲得激勵的長期績效獎勵計劃。在實踐中員工持股計劃往往是員工出資認購公司的一些股權，之后就是委托公司進行運營以及管理，員工持股會會有人員進入董事會參與公司的決策，還會參與分紅。

　　員工持股利益捆綁鼓勵員工提升企業競爭力。可以將員工的成長和企業成長以及經營管理等任務進行分享，后期的員工的收益也會和公司的股價以及價值緊密聯系起來。

　　員工持股作為企業鼓勵員工持股的有效方式，在海外成熟市場相當普遍。這一制度起源于美國，和英國、日本、德國等國家也建立了類似的制度安排。

　　上市公司實施員工持股計劃試點，當然也是出于上述的目的。公司出現員工持股計劃的時候網網是公司對于后期的發展積極應對的時候，屬于一種利好的消息，不過這不代表者股價就會上漲，股價的上漲是有很多的因素共同決定的。員工持股會有專業的機構進行管理，這個在上市公司的股東的名單就可以看出來，有一些是是公司的員工持股平臺。

　　而投資更為關注的是上市公司員工持股計劃對股票價格的影響。推出員工持股計劃的公司進入值得買？答案不是那么簡單。雖然都是員工持股計劃，但是不同的計劃之間還是有很多區別的。從二級市場的表現來看，既有推出該計劃的公司，也有推出該計劃后股價下跌的現象。

　　首先要看員工持股計劃中股票的來源。目前主要的方式有非公開發行、二級市場杠桿收購、二級市場直接收購等。這三種方式在目前市場上占主流，此外，還包括多渠道、定向受讓和免費贈送等幾種方式。但是后一類的比例相當小。該股來自非公開發行的員工持股計劃，這更受市場追捧。這意味著市場認可有“成本”的員工持股計劃，對無償入股的員工持股計劃持謹慎態度。股票來源主要與資金來源有關。總體來說，需要付出代價才能獲得股份的上市公司整體業績會更好；但通過自由手段收購股份時，市場反應相對冷淡。目前，大多數員工都自己養資金，包括益佰制藥在內的公司都采用了這種方法。

　　其次，要看公司背景。由于員工持股計劃可能是國有企業混合改革的標志之一，員工持股計劃對國有企業二級市場績效的影響更為顯著的優點

　　從長遠來看，員工持股計劃的主要意義是改善公司治理結構，提高員工的積極性。員工持股計劃著眼于公司的長期發展，不應過分強調其對資本市場的短期刺激作用。

　　上市公司員工持股計劃的優勢如下：

　　1 .上市公司推出員工持股計劃，需要從二級市場中回購股份才能夠實現計劃的推出，這個對于二級市場則是一定的增量資金。

　　2.從長遠來看，可以改善公司的經營環境，能夠提高員工的積極性。對于公司的長遠發展是非常有利，像騰訊、阿里巴巴這些互聯網公司做的就非常的不錯，這樣子才能夠激勵員工好好的創造價值。

　　一般來說，上市公司的員工持股計劃對股市的拉動作用不大。正在前面也提到過，股價的變化在短期內出現變化可能是某一個因素的影響，不過是綜合性的變化，是很多的因素共同促進的作用。