公司現在比較常見的的經營模式，不論是有限責任還是股份責任都是可行的。不過為了便于管理，上市公司則都是股份有限公司。而公司的設立必須是有資金進入的，有限責任公司規模消息，而對于規模大的時候則是就會出現股權的問題。公司股權如何分配的問題也是影響公司發展的非常重要的因素。

　　股權是股東身份的體現，是對于公司享受權益及承擔責任的情況，股權的主體股東，既可以是自然人也可以是法人。股權從設立的的目的上能說可以分為自然權利以及共同利益權利。自然權利則是根據股東的持有比例得到個人利益，可以使分紅、剩余財產分配以及認購行的等等權利。而共同利益則是行使股東的利益以及公司的利益，比如說選舉權，召開股東會議以及對于訪問公司各類財務數據等等。公司股權如何分配可以幾個方面來看。

　　根據公司股東的從之情況，出資多的比例就高。隨著后期融資或者股東增資來確定股權的分配方式的變更，作為創始人要對于公司用于控制權，公司分配權利的時候才可以做到合理性。

　　根據合伙人的各種不同的優勢來定，在公司的各個成長階段需要資金、專利以及技術、運營等各方面的支持。各類不同的崗位不同對于公司的共享不同，股權分配的時候也要考慮到這些內容。

　　股權分配要求架構梯次，各自所占的比例，作為公司的管理層則是要在公司股權的中占據優勢低位。另外就是保留公司融資以及預備股權激勵方面的分配，這些最開始的時候可以由創始人代持，后期可以進行分配。

　　從公司的持有者來說，股權架構是要包含創始人、合伙人以及投資人、核心員工的。這些人要掌握大部分的股權，這些人對于公司的發展方向以后期的執行在非常大的作用，這些人都要持有一定的比例。保持核心團隊的的穩定才能夠保證公司的長久發展以及的投資人的認可。

　　上市公司的股權分配同樣是要從上面的幾個方面來說的，核心團隊的持股非常必要。然后才是股權激勵以及員工持股。在公司實際控制人出現問題不能夠履職的時候才能夠保證公司的正常運營。具體公司股權如何分配是一個考慮到各方面利益及保證公司發展最大化的發展。